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기관명 상계종합사회복지관
담당자 사업2팀 박선주 팀장
근무형태 정규직
직종 사회복지사
근무지역 서울
모집인원 1
자격요건 - 필수 : 사회복지사 자격증 소지자
- 우대 : 업무 관련 유경험자, 운전면허 소지 및 운전가능자 우대
- 필수 : 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자
① 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 2)
② 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회시 결격사유가 없는 자
※ 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소
준비서류 - 서류접수 시 필수 : ① 입사지원서(자기소개서, 개인정보제공·이용동의서 포함)
※ 양식은 반드시 복지관 홈페이지에서 다운로드 받으신 제공된 양식을 사용해 주시기 바랍니다.
- 면접 시 필수 : ① 자격증 사본 각 1부 (해당자)
② 성범죄 경력조회 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 동의서 각 1부 (면접시 작성)
접수방법 이메일 접수 : 상계종합사회복지관 이메일(sanggyewc9930@naver.com)
접수기간 2022년 8월 4일 ~ 8월 19일 24:00까지
급여 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준

 

상계종합사회복지관 사회복지사 채용 공고

 

 

상계종합사회복지관에서는 아래와 같이 사회복지사를 공개 모집합니다. 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.

 

2022년 8월 4일

상계종합사회복지관장

 

1. 모집 분야 및 인원 : 정규직 사회복지사 1명

 

2. 공고 기간 : 2022년 8월 4일 ~ 8월 19일 24:00까지

 

3. 지원자격 및 담당업무

- 필수 : 사회복지사 자격증 소지자

- 우대 : 업무 관련 유경험자, 운전면허 소지 및 운전가능자 우대

- 필수 : 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자

① 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 2)

② 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회시 결격사유가 없는 자

※ 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소

- 담당업무 : 무료급식·정서지원·주민만나기 사업

 

4. 제출 서류

- 서류접수 시 필수 : ① 입사지원서(자기소개서, 개인정보제공·이용동의서 포함)

※ 양식은 반드시 복지관 홈페이지에서 다운로드 받으신 제공된 양식을 사용해 주시기 바랍니다.

- 면접 시 필수 : ① 자격증 사본 각 1부 (해당자)

                     ② 성범죄 경력조회 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 동의서 각 1부 (면접시 작성)

 

5. 채용 일정

구분

기간

비고

1차 서류 접수

2022.08.04.~08.19.

 

1차 서류심사 합격자 발표

(예정)2022.08.23.

홈페이지 공지 및 개별연락

2차 면접

(예정)2022.08.25. 10:00~

서류심사 합격자에 한함

3차 적격여부 확인

2022.08.25.~08.26

면접 합격자에 한함

성범죄 경력조회 등

최종 합격자 발표

(예정)2022.08.26.

홈페이지 공지 및 개별 공지

근무 개시일

2022.09.01.

협의 후 조정 가능

- 서류심사 합격자 발표, 면접, 최종합격자 발표 일정은 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

 

6. 제출방법

- 이메일 접수 : 상계종합사회복지관 이메일(sanggyewc9930@naver.com)

 

7. 근무 조건

- 정규직, 수습 3개월적용(※수습 기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음)

- 급여기준 : 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준

- 근무시간 : 주 40시간. 단, 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무 가능

- 근무기간 : 2022년 9월 1일 ~ 면직시

 

8. 문의

- 전화 : 02-951-9930 / 팩스 : 02-951-9940

- 담당 : 상계종합사회복지관 사업2팀 박선주 팀장

 

 

※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

※ 제출된 입사지원 서류는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 폐기되며, 2차 합격자의 서류는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우에 문서 폐기 전에 연락을 하시면 반납 가능합니다.

※ 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격 사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위로 합격자를 결정할 수 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준에 자격미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

 

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