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기관명 신정종합사회복지관
주소 07940 서울 양천구 신정중앙로 36 (서울 양천구 신정동 919-6) 2층 사무실 (신정동, 신정종합사회복지관)
전화 02-2603-1792
팩스 02-2603-7328
대표자 원치민
홈페이지 http://www.shinjung.or.kr
담당자 이영균
이메일 kdc85@kfhi.or.kr
근무형태 계약직
직종 사회복지사
근무지역 서울
모집인원 1명
모집연령 무관
자격요건 ① 필수 사회복지사 2급 이상 자격증 소지자
② 우대 사회복지관 업무 유경험자, 운전면허 소지 및 운전가능자 우대
③ 우대 사회복지시설 근무 경험자(3년 미만)
④ (공통)필수 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자
(사회복지사업법 제35조의 2)
※ 성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있는 분은 지원할 수 없고, 입사 전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력조회 동의서를 제출하여야 합니다.
준비서류 - 서류접수 시 필수
① 기관 입사지원서(첨부파일)
② 자기소개서(첨부파일)
③ 개인정보처리방침(첨부파일)
- 면접 시 필수
① 자격증 사본 및 경력증명서 각 1부(해당자)
접수방법 이메일접수
접수기간 2022-10-19 ~ 2022-10-25
근무기간 2022-11-01 ~ 2023-07-31
급여 2,500,000원

 

[긴급공고] 신정종합사회복지관 고독사예방지원사업

사회복지사 채용

 

 

 

신정종합사회복지관에서는 아래와 같이 복지관에서 근무할 고독사에방지원사업 사회복지사를 공개모집 하고자 하오니, 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.

 

20221019

신정종합사회복지관장

 

 

 

1. 모집분야 및 인원 : 고독사예방지원사업 사회복지사 1

 

2. 공고기간 : 20221019~ 2524:00까지(7일간)

 

3. 자격요건

필수 사회복지사 2급 이상 자격증 소지자

우대 사회복지관 업무 유경험자, 운전면허 소지 및 운전가능자 우대

우대 사회복지시설 근무 경험자(3년 미만)

(공통)필수 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자

(사회복지사업법 제35조의 2)

성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있는 분은 지원할 수 없고, 입사 전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력조회 동의서를 제출하여야 합니다.

 

4. 제출서류

- 서류접수 시 필수

기관 입사지원서(첨부파일)

자기소개서(첨부파일)

개인정보처리방침(첨부파일)

- 면접 시 필수

자격증 사본 및 경력증명서 각 1(해당자)

 

5. 채용일정

구 분

기 간

비 고

1차 서류접수

2022.10.19.() ~ 25.() 24:00

2022.10.26.() 17:00 1차 합격자 홈페이지 공지 및 개별공지

2차 면접

2022.10.28.() 오후 중

1차 서류전형 합격자에 한함

기관 사정에 따라 변경될 수 있음.

3차 적격여부 확인

2022.10.31.()

면접합격자에 한함(성범죄 경력조회 등)

근무개시일

2022.11.01.()

종합격자 홈페이지 공지 및 개별공지

근무개시일 가능자

 

6. 제출방법

온라인(이메일)접수 : kdc85@kfhi.or.kr

(제목 : 고독사예방지원사업 사회복지사 지원 - 이름 명시)

 

7. 근무조건

보수지급기준 : 2,500,000(4대보험 포함)

근무시간 : 40시간 기준. , 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무 가능

근무기간 : 2022.11.01. ~ 2023.07.31. (9개월)

*3차년 지원사업으로 사업연장 여부에 따라 재계약 가능

근무부서 : 지역조직팀

 

 

8. 문의

. 담당 : 운영지원팀장 이영균

Tel : 02)2603-1792, Fax : 02)2603-7328

 

상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

출된 입사지원서는 1차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 자료가 폐기됩니다.

허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기· 합격취소· 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위 (또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. , 차순위자가 인사심의 기준 자격미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.


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