[채용공고] 방아골종합사회복지관 일꾼 채용 공고
방아골종합사회복지관에서는 아래와 같이 복지관에서 ‘지역사회와 주민에게 더 가까이’를 함께 실천할 사회복지사를 공개모집 하고자 하오니, 많은 분들의 관심과 지원 바랍니다.
2023년 2월 3일 방아골종합사회복지관장
1. 모집분야 및 인원
-모집인원 : 사회복지사 1명(경력 3년 이하)
-근무형태 : 계약직(육아휴직 대직자)
-근무기간 : 2023년 3월 1일~2023년 4월30일
-직무내용 : 3대 기능 통합 실천_동단위 사례관리, 교육문화, 자원개발관리 및 홍보
2. 공고 및 접수 : 2023년 2월 3일~2023년 2월 19일까지 도착분에 한함
3. 자격요건
- 필수 사회복지사 자격 소지자
- 필수 운전면허증소지 및 운전가능자
- 필수 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(사회복지사업법 제35조의 2)
- 우대 취업지원대상자, 장애인, 저소득층 가산점 부여
※ 성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사 전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.
4. 제출서류
- 서류접수 시 필수
① 기관 응시원서(개인정보수집,이용,제공 동의 필수)
② 자기소개서(기관 양식 / 작성일, 날인 필수) 1부
③ 과제 : 지역 중심 통합복지 실천 원칙과 사회복지사의 역할, 지역사회복지관의 홍보전략
※양식은 반드시 복지관 지정경로를 통해 다운로드 받으시기 바랍니다.
- 면접 시 필수
① 자격증 사본 및 경력증명서
② 범죄 전력조회 동의서, 성범죄 경력조회 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 각1부(첨부파일)
5. 채용일정
① 1차 서류접수 : 2023년 2월 3일~2023년 2월 19일(15일 이상 공지)
※ 2023. 2. 21. 내 1차 합격자 홈페이지 공지 및 개별공지
② 2차 대면 심사 (예정) : 2023년 2월 22일~24일 서류심사 합격자에 한함
③ 3차 적격여부 확인 (예정) : 면접합격자에 한하여 입사일 이전 완료/ 성범죄 경력조회 등
④ 근무개시일 : 2023. 3. 1.(출근일 협의 조정가능)
※ 2023. 2. 24. 내 최종합격자 홈페이지 공지 및 개별공지(일정에 따라 변경될 수 있음)
⑤ 인수인계 : 2023. 3월 중
6. 제출방법
① e-mail 접수 : road515@bangahgol.or.kr (제목 : 지원서 제출 / 이름 명시)
② 채용서류 관련 파일 링크
https://url.kr/to3vr8
7. 근무조건 – 채용직종에 따라 적용
① 보수지급기준 : 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거 5호봉 내
② 근무시간 : 주40시간 기준. 주 5일 근무, 필요 시 탄력근무 가능
③ 근무기간 : 2023. 3. 1.~2023. 4. 30.
8. 채용의 공정성
① 근거 : 남녀고용등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제7조(모집과 채용), 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제6조(차별금지), 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관란 법률 제4조의 4(모집·채용 등에서의 연령차별 금지), 채용절차 공정화에 관란 법률 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구금지)
② 안내사항 : 일꾼채용 응시자는 자체 작성한 양식(이력서, 자기소개서) 등에 [구직자 본인의 나이, 성별, 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 구직자 본인의 출신지역·혼인여부·재산, 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산, 종교, 주민등록번호, 추천인] 등이 기재되지 않도록 주의하여 주시길 바랍니다. 단, 정년은 만60세이며, 이를 고려하여 지원해주시기 바랍니다.
9. 문의
- 담 당 : 방아골종합사회복지관 담당자 서민영 Tel : 02)3491-0500
※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.
※ 제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우에 폐기 전에 연락을 하시면 반납 가능합니다.
※ 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.
※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기· 합격취소· 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위 (또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차 순위자가 인사심의 기준 자격 미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.