안녕하세요.

 

1. 현재 한 주간(ex, 10/10<공휴일>~15)에 공휴일이 있거나 휴가(11일 휴가사용)를 사용하는 경우 주 40시간 근무가 되지 않습니다. 이 경우 그 주간에 연장근무(2시간)할 경우 1,5배의 시간외수당을 지급하거나  대체휴무 1.5를 적용해 3시간을 쉽니다. 그렇다면 주 40시간 근로시간이 충족되지 않은 상태에서는 시간외 수당이나 대체휴무를 1,5가 아닌 1로 계산을 해서 시간외수당을 지급하거나 대체휴무를 사용하해야는지 문의드립니다.

 

2. 전 주간에 시간외 2시간을 근무하고 이번주(10/17~21)에 대휴로 1.5배인 3시간을 사용하는 경우에도 주 40시간이 충족되지 않아 1로 인정되는 것인지 정확한 시간외 인정과 대체휴무의 기준을 알고 싶습니다.