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기관명 서울YWCA봉천종합사회복지관
주소 서울 관악구 관악로 254 (봉천동, 서울YWCA봉천종합사회복지관)
전화 02-888-7983
담당자 윤미소
이메일 ywcabom@naver.com
근무형태 계약직
직종 사회복지사
근무지역 서울
모집인원 1명
자격요건 ① 필수요건:
- 사회복지사 1급 자격증 소지자(예정자 가능)
- 가정폭력상담교육 100시간 이수자
② 우대사항
- 가정폭력피해여성 및 아동 지원업무 경험자 우대
- 자원개발, 후원개발, 홍보 사업 경험자 우대
- 운전면허 1종 보통 이상(운전가능자 우대)
준비서류 1) 서류접수 시 필수서류
- 입사지원서
- 자기소개서
- 개인정보처리 동의서(양식은 반드시 복지관 홈페이지에서 다운로드)

2) 면접 시 필수서류
- 자격증 사본
- 경력증명서 각1부(해당자)
접수방법 이메일접수
접수기간 2021년 7월 6일 ~ 2021년 7월 19일 18:00까지(14일간)
급여 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 준함

서울YWCA봉천종합사회복지관 누리봄에서는 사명감을 가지고 함께 일할 사회복지사를 다음과 같이 모집합니다.
 
1. 모집분야 및 인원
 1) 모집분야: 사회복지사 육아휴직 대체 인력
 2) 담당업무: 가정폭력피해여성 및 아동지원, 심리치유 및 재발방지사업 등
             담당업무는 논의 후 변동될 수 있음
 3) 자격요건:
   ① 필수요건:
     - 사회복지사 1급 자격증 소지자(예정자 가능)
     - 가정폭력상담교육 100시간 이수자
   ② 우대사항
     - 가정폭력피해여성 및 아동 지원업무 경험자 우대
     - 자원개발, 후원개발, 홍보 사업 경험자 우대
     - 운전면허 1종 보통 이상(운전가능자 우대)
 
※  다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자(결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소)
 - 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(사회복지사업법 제35조의 2)
※ 성범죄·아동·노인 학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사 전에 성범죄·아동·노인 학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.

2. 근무조건
1) 계약직
2) 근무시간 : 9:00 ~ 18:00 (주5일)
             월 1회~3회 야간 당직(당직수당 및 대체휴무 제공)
             기관사정에 따라 주말 근무 시 탄력근무 적용함
3) 보수지급기준 : 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 준함
4) 근무기간 : 2021년 8월 1일 ~ 2022년 12월 31일

3. 전형일정
 1) 공고기간: 2021년 7월 6일 ~ 2021년 7월 19일 18:00까지(14일간)
 2) 서류접수: 2021년 7월 6일 ~ 2021년 7월 19일 18:00까지
 3) 1차 서류발표: 2021년 7월 20일(서울YWCA봉천종합사회복지관 홈페이지 공지 및 개별연락)
 4) 2차 면접: 2021년 7월 21일(예정), 면접일시 개별통보, 적격여부-성범죄 경력조회 확인
 5) 최종발표: 2021년 7월 26일(예정), 홈페이지 공지 및 합격자 개별통보

4. 제출서류 
 1) 서류접수 시 필수서류
  - 입사지원서
  - 자기소개서
  - 개인정보처리 동의서(양식은 반드시 복지관 홈페이지에서 다운로드)
 2) 면접 시 필수서류
  - 자격증 사본
  - 경력증명서 각1부(해당자)

5. 접수방법 및 문의처
 1) 접수방법 :
  ※ 온라인접수: ywcabom@naver.com(방문접수 및 우편 접수 없음)
  ※ 온라인 접수 시 이메일 제목 [누리봄 사회복지사 지원 – 본인이름]로 표기
 2) 접수문의 : 윤미소 사회복지사 02)888-7983
  ※ 지원서 양식은 봉천종합사회복지관 홈페이지 www.bongchuny.or.kr에서 다운받으시기 바랍니다.
 
6. 기타
※ 상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.
※ 제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기 또는 삭제되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기 또는 삭제됩니다.
※ 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락 불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.
※ 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기·합격취소·임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.


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