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기관명 월곡종합사회복지관
주소 02741 서울 성북구 오패산로16길 23 (서울 성북구 하월곡동 222-5) 2층 사무실 (하월곡동, 월곡종합사회복지관)
전화 02-911-5511
팩스 02-912-5512
대표자 이병준
홈페이지 http://www.hmwolgok.or.kr/
담당자 장미란
이메일 wolgok2014@daum.net
근무형태 정규직
직종 사회복지사
근무지역 서울
모집인원 2명
모집연령 무관
자격요건 ① 필수 사회복지사 자격증 소지자
② 우대 사회복지관 업무 경험자, 운전면허 소지 및 운전 가능자
③ (공통)필수 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(사회복지사업법 제35조의 2)
준비서류 - 서류접수 시 필수 ① 기관응시원서 및 자기소개서(첨부파일) 각 1부 ② 사회복지사 자격증 사본 1부(발급 예정자는 증빙서류 제출)
- 면접 시 필수 ① 기타 자격증 사본 및 경력증명서 각 1부(해당자) ② 성범죄 경력조회 및 아동학대관련범죄 전력조회 동의서(첨부파일) 각 1부
접수방법 이메일 접수
접수기간 2023.02.02.~2023.02.17. 13:00
근무기간 2023.03.01.~면직 시
급여 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급 기준

(양식)월곡종합사회복지관 응시지원서 및 자기소개서.hwp (양식)[별지 제10호의2서식] 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서.hwp

 

1. 모집분야 및 인원 정규직 사회복지사(사회복지관 경력 3년 미만마을성장팀 2

 

2. 공고기간 : 2023. 2. 2.() ~ 2. 17.() 13:00까지 (16일간)

 

3. 자격요건

① 필수 사회복지사 자격증 소지자

② 우대 사회복지관 업무 경험자운전면허 소지 및 운전 가능자

③ (공통)필수 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(사회복지사업법 제35조의 2)

 

4. 제출서류

서류접수 시 필수 ① 기관응시원서 및 자기소개서(첨부파일각 1부 ② 사회복지사 자격증 사본 1(발급 예정자는 증빙서류 제출)

면접 시 필수 ① 기타 자격증 사본 및 경력증명서 각 1(해당자 성범죄 경력조회 및 아동학대관련범죄 전력조회 동의서(첨부파일각 1

 

5. 채용일정

구 분

기 간

비 고

① 1차 서류접수

2023. 2. 2. ~ 2. 17. 13:00

※ 2023. 2. 17.()

1차 합격자 홈페이지

공지 및 개별 공지

② 2차 면접

(예정)2023. 2. 20. 10:00

서류심사 합격자에 한함

③ 3차 적격여부 확인

(예정)2023. 2. 21.

면접 합격자에 한함

성범죄 경력조회 등

④ 근무개시일

2023. 3. 1.

※ 2023. 2. 22.

최종 합격자 홈페이지

공지 및 개별 공지

 

6. 제출방법

① 온라인(이메일)접수 : wolgok2014@daum.net

(제목 지원서 제출_지원분야(마을성장팀 정규직 사회복지사) / 이름 명시)

 

7. 근무조건

① 정규직수습 3개월 적용 (수습 기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음)

② 보수지급기준 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거

③ 근무시간 주 40시간 기준~금 09:00~18:00

④ 근무기간 2023년 3월 1() ~ 면직 시

⑤ 업무배치 마을성장팀 2

⑥ 업무내용 마을성장팀 업무(사례관리 및 서비스제공 사업)

 

8. 문의

담 당 월곡종합사회복지관 장미란 팀장 Tel : 02)911-5511 (직통번호 : 02-4825-3823), Fax : 02)912-5512

 

※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

※ 제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다제출된 서류의 반납을 원하실 경우 문서 폐기 전에 연락하시면 반납 가능합니다.

※ 허위사실 기재기재 착오 및 누락연락 불능자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며최종합격자가 임용 포기·합격 취소·임용 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다차순위자가 인사심의 기준 자격 미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.


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