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기관명 대방종합사회복지관
주소 06942 서울 동작구 여의대방로44길 47 (서울 동작구 대방동 503) 대방종합사회복지관 (대방동, 대방1,2단지주공아파트)
전화 0-826-2900
대표자 원치민 관장
홈페이지 http://www.daebangswc.org/
담당자 복지지원팀 팀장
이메일 daebangswc0@naver.com
근무형태 정규직
직종 기타
근무지역 서울
모집인원 1명
자격요건 ① 필수 : 국가기술자격법에 의한 소방안전관리자 2급 이상 자격증 소지자
② 우대 : 안전관리에 필요한 국가기술자격법에 의한 기능사 자격증(보일러,가스,전기 중 1개 이상) 소지자
③ 우대 : 운전면허 소지 및 실제 운전 가능자
④ 우대 : 사회복지시설(복지관) 근무 경험자
⑤ (공통)필수: 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(사회 복지사업법 제35조의 2)
※ 서울시 종합사회복지관 운영지원 안내에 따라 정년상한제 적용(만60세까지)
※ 성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원할 수 없고, 입사 전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.
접수방법 이메일 접수 : daebangswc0@naver.com / 복지관 내방 접수
접수기간 2023. 7. 28.(금) - 8. 12.(토) 13:00까지(15일간)
근무기간 2023. 8월~
급여 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거

대방종합사회복지관 정규직 안전관리인 채용 재공고

 

1. 모집분야 및 인원 : 정규직 안전관리인 1

 

2. 공고기간: 2023. 7. 28.() - 8. 12.() 13:00까지(15일간)

 

3. 자격요건

필수 : 국가기술자격법에 의한 소방안전관리자 2급 이상 자격증 소지자

우대 : 안전관리에 필요한 국가기술자격법에 의한 기능사 자격증(보일러,가스,전기 중 1개 이상) 소지자

우대 : 운전면허 소지 및 실제 운전 가능자

우대 : 사회복지시설(복지관) 근무 경험자

(공통)필수: 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(사회 복지사업법 제35조의 2)

서울시 종합사회복지관 운영지원 안내에 따라 정년상한제 적용(60세까지)

성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원할 수 없고, 입사 전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.

 

4. 제출서류

- 서류접수 시 필수

응시지원서(첨부파일)

자기소개서(첨부파일)

개인정보 수집 이용에 관한 동의서(첨부파일)

- 면접 시 필수

졸업증명서

자격증 사본

경력증명서(해당자)

 

5. 채용일정

1차 서류접수 : 2023. 7. 28. () - 8. 12. () 13:00

2023. 8. 16. () 1차 합격자 홈페이지 및 개별공지

2차 면접 : 2023. 8. 17. () - 8. 22. () 1일 예정 / 서류심사 합격자에 한함

3차 적격여부 확인 : 근무개시일 이 전 완료 / 면접합격자에 한함

- 범죄경력조회 등

근무개시일 : 2023. 8.

최종합격자 홈페이지 및 개별공지

근무개시일 협의후 조정가능

 

6. 제출방법

이메일 접수 : daebangswc0@naver.com

- 제출서류는 1개 문서로 제출

- 제목 및 파일명은 입사지원-대방복지관 안전관리인 + 지원자 이름명시

복지관 내방 접수 : 서울시 동작구 여의대방로4447 (2층 사무실 복지지원팀)

 

7. 근무조건

정규직, 수습 3개월 적용(단 수습기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음)

보수지급기준 : 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거

근무시간 : 40시간 기준

근무기간 : 채용일부터 면직시까지

 

8. 문의

- 담당 : 대방종합사회복지관 복지지원팀(전화 02-826-2900)

 

상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다.채용절차의 공정화에 관한 법률11조에 의거하여 전자우편으로 제출된 서류는 반환하지 않습니다.

허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. , 차순위자가 인사심의 기준 자격미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

 

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