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기관명 본동종합사회복지관
주소 06908 서울 동작구 노량진로32길 79 (본동, 본동종합사회복지관)
전화 02-817-8052
팩스 02-817-8054
대표자 최승희
홈페이지 https://bdswc.or.kr/
담당자 박지은 사회복지사
이메일 bdswc002@naver.com
근무형태 정규직
직종 사회복지사
근무지역 서울
모집인원 1명
모집연령 무관
자격요건 ① 필수 : 사회복지사 자격증 소지자
② 우대 : 사회복지관 사례관리사업 업무 유경험자, 실 운전 가능자
③ (공통)필수 : 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(사회복지사업법 제35조의 2)
※ 성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.
준비서류 - 서류접수 시 필수
① 기관응시원서(첨부파일)
② 자기소개서(첨부파일)
③ 개인정보처리방침(첨부파일)

- 채용 확정 후
① 자격증 사본 및 경력증명서 각 1부(해당자)
② 성범죄 및 아동학대 범죄경력 회보서 각 1부
접수방법 이메일 접수(bdswc002@naver.com)
접수기간 2023.08.02.~2023.08.17. 24:00
근무기간 2023년 9월 ~ 면직시
급여 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준

본동종합사회복지관에서는 아래와 같이 복지관에서 근무할 경력직 사회복지사를 공개모집 하고자 하오니, 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.

20230802

본동종합사회복지관장

 

1. 모집분야 및 인원 : 사례관리 분야, 1

2. 공고기간 : 20230802~ 081724:00까지(16일간)

3. 자격요건

필수 : 사회복지사 자격증 소지자

우대 : 사회복지관 사례관리사업 업무 유경험자, 실 운전 가능자

(공통)필수 : 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(사회복지사업법 제35조의 2)

성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.

 

4. 제출서류

- 서류접수 시 필수

기관응시원서(첨부파일)

자기소개서(첨부파일)

개인정보처리방침(첨부파일)

 

- 채용 확정 후

자격증 사본 및 경력증명서 각 1(해당자)

성범죄 및 아동학대 범죄경력 회보서 각 1

 

5. 채용일정

구 분

기 간

1차 서류접수

2023.08.02. ~ 08.17. 24:00

2023.08.21.() 16:00

1차 합격자 홈페이지 공지

개별공지

2차 면접

(예정)2023.08.23. 15:00 ~

서류심사 합격자에 한함

3차 적격여부확인

(예정)2023.08.24.

면접합격자에 한함

- 성범죄 경력조회 등

근무개시일(발령일)

2023.09.01.

2023.08.24. 최종합격자

홈페이지 공지 및 개별공지

근무개시일 협의후 조정가능

6. 제출방법

① 온라인(이메일)접수 : bdswc002@naver.com 제목 : 사례관리_사회복지사-(이름)

 

7. 근무조건

정규직, 수급 3개월 적용(단 수습기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음)

보수지급기준 : 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준

근무시간 : 40시간 기준. , 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무 가능

근무기간 : 20239~ 면직시

 

8. 문의

- 담당 : 본동종합사회복지관 박지은 사회복지사(TEL : 02)817-8052, FAX : 02)817-8054)

 

상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다.

제출된 서류의 반납을 원하실 경우에 문서 폐기 전에 연락을 하시면 반납 가능합니다.

허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기 ㆍ 합격취소 ㆍ 임용결격 사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. , 차순위자가 인사심의 기준 자격미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

 

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