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기관명 신정종합사회복지관
주소 07940 서울 양천구 신정중앙로 36 (서울 양천구 신정동 919-6) 2층 (신정동, 신정종합사회복지관)
전화 02-2603-1792
팩스 02-2603-7328
대표자 김태구
홈페이지 http://www.shinjung.or.kr
담당자 이영균
이메일 kdc85@kfhi.or.kr
근무형태 계약직
직종 사회복지사
근무지역 서울
모집인원 1명
모집연령 무관
자격요건 ① 필수 사회복지사 2급이상 자격증 소지자
② 우대 사회복지관 업무 유경험자, 운전면허 소지 및 운전가능자 우대
③ 우대 사회복지시설 근무 경험자(3년 미만)
④ (공통)필수 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자
(사회복지사업법 제35조의 2)
※ 성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사 전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력조회 동의서를 제출하셔야 합니다.
준비서류 - 서류접수 시 필수
① 기관 입사지원서(첨부파일)
② 자기소개서(첨부파일)
③ 개인정보처리방침(첨부파일)
- 면접 시 필수
① 자격증 사본 및 경력증명서 각 1부(해당자)
접수방법 이메일접수
접수기간 2023-9-8~2023-9-17
근무기간 2023-10-04~2023-12-31
급여 월2,360,000원

 

 

[공고] 신정종합사회복지관 장애인식개선 청년동아리 지원사업 사회복지사 채용(긴급)

 

 

 

신정종합사회복지관에서는 아래와 같이 복지관에서 근무할 장애인식개선 청년동아리 지원사업 사회복지사를 공개모집 하고자 하오니, 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.

 

202398

신정종합사회복지관장

 

 

 

1. 모집분야 및 인원 : 장애인식개선 청년동아리 지원사업 사회복지사 1

 

2. 공고기간 : 202398~ 91724:00까지(9일간) / 긴급채용

 

3. 자격요건

필수 사회복지사 2급이상 자격증 소지자

우대 사회복지관 업무 유경험자, 운전면허 소지 및 운전가능자 우대

우대 사회복지시설 근무 경험자(3년 미만)

(공통)필수 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자

(사회복지사업법 제35조의 2)

성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사 전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력조회 동의서를 제출하셔야 합니다.

 

4. 제출서류

- 서류접수 시 필수

기관 입사지원서(첨부파일)

자기소개서(첨부파일)

개인정보처리방침(첨부파일)

- 면접 시 필수

자격증 사본 및 경력증명서 각 1(해당자)

 

5. 채용일정

 

구 분

기 간

비 고

1차 서류접수

2023.9.8.() ~ 17.() 24:00

2023.09.18.() 17:00 1차 합격자 홈페이지 공지 및 개별공지

2차 면접

2023.9.20.() 오후 예정

1차 서류 합격자에 한해 개별연락

3차 적격여부 확인

2023.9.25.()

면접합격자에 한함 (성범죄 경력조회 등)

근무개시일

2023.10.4.()

종합격자 홈페이지 공지 및 개별공지

근무개시일 가능자

 

6. 제출방법

온라인(이메일)접수 : kdc85@kfhi.or.kr

(제목 : 장애인식개선 청년동아리 지원사업 사회복지사 지원 - 이름 명시)

 

7. 근무조건

보수지급기준 : 2,360,000(4대보험, 급량비 포함)

근무시간 : 40시간 기준. , 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무 가능

근무기간 : 2023.10.4. ~ 2023.12.31. (2개월 28)

근무부서 : 지역조직팀

 

 

8. 문의

. 담당 : 운영지원과장 이영균

Tel : 02)2603-1792, Fax : 02)2603-7328

 

상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

출된 입사지원서는 1차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 자료가 폐기됩니다.

허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기· 합격취소· 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위 (또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. , 차순위자가 인사심의 기준 자격미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

 

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